Remote werken is, mede door Corona, in Nederland steeds meer de norm geworden. Het betekent dat je tegenwoordig meer vrijheid krijgt wáár je werkt. En hoewel de meeste bedrijven dat opvatten als ‘thuis of op kantoor’, gaat online marketingbureau Brandfirm daar een stuk verder in. Zij geven hun medewerkers de vrijheid om écht te werken waar ze maar willen. Dat beperkt zich niet alleen tot Nederland. 

Ieder jaar naar Azië

In 2017 was het iets dat veel mensen deed verbazen: het bedrijf organiseerde voor het hele team een workation naar Bali. Voor drie maanden huurden ze een villa op het populaire eiland en kregen werknemers in groepjes van 8 de kans om max. 3 weken in de villa te verblijven. Daar ontstond niet alleen een traditie, want sindsdien staat de workation jaarlijks op de agenda, de werknemers krijgen zelf ook de vrijheid om gedurende het hele jaar vanuit het buitenland te werken. Brazilië, Sri Lanka, Spanje, Portugal, Oostenrijk, Zuid-Afrika… Het zijn enkele voorbeelden van landen waar medewerkers naartoe zijn gegaan om hun vakantie te combineren met werk. Er zijn zelfs twee medewerkers naar het buitenland verhuisd en werken vanuit daar nog steeds voor Brandfirm. 

Voordelen van remote werken

Het zal geen verrassing zijn dat het werken vanuit het buitenland zorgt voor vele voordelen in het bedrijf. Er zijn al vele onderzoeken gedaan naar het effect van remote werken op de productiviteit, tevredenheid en motivatie van werknemers. Uit deze onderzoeken blijkt onder andere dat werknemers zich meer gebonden aan het bedrijf voelen en loyaler zijn. De vrijheid die ze krijgen, draagt bij aan de motivatie en het werkgeluk. Dat is ook wat online marketingbureau Amsterdam ervaart. Sinds 2021 heeft het bedrijf een personeelsverloop van 3%. “Dit is in onze branche, gezien het grote aantal baanwisselaars, zeer bijzonder. Daar zijn we erg trots op!”

Door werknemers meer vrijheid en verantwoordelijkheid te geven, ervaren ze meer flexibiliteit. Ze zijn niet gebonden aan 9-tot-5 en kunnen op die manier meer uit hun dag halen. Dit zorgt voor meer productiviteit en meer werkgeluk. 

Compensatie van CO2

Van de CO2-uitstoot is Brandfirm zich heel bewust. “Voor ons is het ieder jaar een voorrecht om naar Azië te reizen voor een workation en van die luxe zijn we ons erg bewust. Om die reden compenseren we ieder jaar het CO2-uitstoot van alle medewerkers via de organisatie Gold Standard. Op basis van een CO2-berekening steunen we diverse duurzame projecten die zorgen voor o.a. schoon drinkwater, windmolenparken of gezonde leefomstandigheden in derdewereldlanden.”  

Afspraken

Om de jaarlijkse workation en het remote werken  mogelijk te maken, zijn er wel afspraken gemaakt. Werknemers zijn vrij om hun dag zelf in te plannen, zolang de werkdag minstens 4 uur overlap heeft met de Nederlandse werkdag. Verder wordt er uiteraard verwacht dat de werkzaamheden en het klantcontact niet onder het remote werken leiden. Een digitale strategie voor een klant moet natuurlijk op tijd worden opgeleverd.